过年上班压工资合法吗现在

以下围绕“过年上班压工资合法吗现在”主题解决网友的困惑

打工第一个月压工资合法吗

关于打工第一个月压工资是否合法的问题，律师汪正楼表示，按照劳动法的规定，用人单位在打工第一个月是不应该压工资的。劳动法明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，而且遇到节假日或者休息日，必须提前支付。所以，如果用人单位在打工第一个月压工资，是违法行为。

个人观点：打工第一个月压工资违法，这是为了保护劳动者的权益。劳动者在开始工作的时候，需要有个积极的心态，而压工资会让劳动者对用人单位产生怀疑和不满，对工作积极性产生负面影响。合理的工资支付可以帮助劳动者维持生活，并提高工作士气，对企业发展有积极作用。

工厂春节放假时压工人工资防止工人春节后跳槽是否合法?

关于工厂春节放假时压工人工资防止工人春节后跳槽的问题，根据劳动法的规定，用人单位在没有正当原因的情况下无故拖欠工人工资是不合法的。超过支付工资的规定期限，延期支付或者分期支付也是违法行为。

个人观点：工厂春节放假时压工人工资阻止工人春节后跳槽是不合法的，这是侵犯劳动者权益的行为。工人们在准备过年的时候应该得到应有的工资，用人单位不能因为担心工人跳槽而违法压工资。合理的做法是按时支付工资，这样能够维护用人单位与劳动者的关系，同时也保证了工人的权益。

在我国打工老板要压一月工资，合法吗，那在外国打工会压工资吗?

根据网友的回答以及对相关问题的调查结果表明，中国打工老板要压一月工资是不合法的。而在外国打工，是否会压工资是因地区而异的。压工资的现象在中国是比较常见的，主要原因是中国人口基数庞大，资源有限，生存空间有限，这给用人单位带来了较大的压力。

个人观点：在我国打工老板要压一月工资是不合法的。中国打工人口众多，资源有限，工作岗位竞争激烈，这导致了一些用人单位采取压工资的手段来降低成本和维持竞争力。然而，这种做法违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益。相比之下，外国打工的情况因国家和地区而异，不同法律和规定导致支付工资方式可能不同。

法定节假日强制上班违法吗

根据劳动法的规定，法定节假日强制上班是违法的。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应当安排劳动者在法定节假日休息，并正常支付工资。这是保障劳动者权益的法律保障。

个人观点：法定节假日强制上班是违法的。法定节假日是劳动者休息的时间，也是家庭团聚的时刻。如果用人单位强制劳动者在节假日加班工作，不仅违背了劳动法规定，也侵犯了劳动者享受休息权的权益。合理安排工作时间和休息时间，尊重劳动者的权益，才能建立和谐的劳动关系。

有的公司的老板会压员工一个月的工资，你觉得这合理吗?为什么?

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在约定的日期支付。遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。所以，有的公司老板压员工一个月工资是不合理的。

个人观点：公司老板压员工一个月工资是不合理的。工资是劳动者的劳动成果所得，是合法的权益。延迟支付工资不仅违反了法律规定，也对劳动者的生活造成了困扰。合理支付工资不仅能够维护劳动者的权益，也有利于企业与员工之间的良好关系的建立。

为什么中国私营老板对付员工的最狠最毒的招式之一就是压工资?

中国私营老板压工资是比较常见的一种招式。尤其是那些并不富裕但是积累了一些财富的小老板身上发生得更多。私营老板为了长期束缚员工为其卖力，采取压工资的方式，以此来防止员工随意离职。

个人观点：中国私营老板采取压工资的方式是一种欺骗和剥削劳动者的行为。通过压榨员工的工资，企业可以减少成本，从而增加利润。然而，这种做法违反了劳动法规定，损害了劳动者的权益。合理的做法是根据劳动者的劳动成果支付应有的工资，这样才能够保持劳动者的积极性和对企业的忠诚度。

我跟着劳务公司做日结，然后他说压一天工资，最后一天我没去...

关于劳务公司日结工资的问题，根据劳动法的规定，劳动者应按约定工作时间进行工作。如果劳动者没有按照约定工作时间去上班，用人单位有权根据劳动合同的约定扣除相应的工资。

个人观点：劳务公司日结工资是根据工作时间进行结算的，如果最后一天劳动者没有去上班，用人单位有权扣除对应的工资。这是合理的做法，既符合劳动法的规定，也是保证劳动关系的公平性和合理性。劳务公司和劳动者应在合同中明确约定工作时间和工资支付规定，避免发生纠纷。

压一个月工资的公司怎么样?

对于压一个月工资的公司，我们可以从不同角度来评估。

1. 每个月1号发工资的公司被认为是效率高、守信用的公司。他们按月结算工资，不会拖欠或者欠款。
2. 每个月5-10号发工资的公司被认为是比较注重员工福利和关怀的公司。他们尽早结算上月工资，理解员工没有工资的痛苦。
3. 每个月15号发工资的公司则需要更多的注意。工资支付较晚可能会让员工感到担忧和不满。

个人观点：压一个月工资的公司在员工眼中往往会使员工感到不满和不信任。正如以上所列举的情况，不拖欠工资并按时支付工资的公司往往更受员工的青睐。合理的工资支付方式不仅能够维护员工的权益，也有利于建立良好的用人单位和员工关系。

合理吗，过年放假期间没有工资

关于过年放假期间没有工资的问题，根据劳动法的规定，劳动者在春节放假期间拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。固定底薪不变，而有提成的则要具体看员工是否有业绩。

个人观点：过年放假期间没有工资是不合理的。春节作为中国重要的传统节日，劳动者有权享受到